TYÖODOTUKSET - PROFIILI
"Henkilökohtainen kehittymistyökalu sitoutumisen ja työtyytyväisyyden lisäämiseen!”
Tiedätkö, mitä työntekijät oikeasti odottavat? Ovatko kehityskeskustelut todellisia; edistävätkö ne kehittämistä? Tutkimusten mukaan yksi tärkeimmistä ihmisten työasenteisiin vaikuttavista tekijöistä on heidän työodotustensa huomioiminen. Työnodotuksilla ja niiden toteutumisella on merkittävä vaikutus ajatuksiimme, tunteisiimme ja käyttäytymiseemme. Odotukset ovat myös avainasemassa asenteidemme muodostumisessa
Työodotukset –profiili auttaa ihmisiä tarkastelemaan työodotuksiaan 10 tärkeimmällä osa-alueella:
1.rakenne
2.erilaisuuden arvostaminen
3.itsenäisyys
4.ilmaisu
5.vakaus
6.tunnustus
7.työympäristö
8.yhteistyö
9.tasapaino
10.Kehittyminen
MLP News; uutta sisältöä kehityskeskusteluihin. Lue lisää...
|
takaisin