IHMISSUHDE JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT

Ymmärrettiinkö sinut taas väärin, saitko sanotuksi sen mitä tahdoit?
Suurin osa päivittäisestä toiminnastamme on vuorovaikutusta muiden kanssa. Se kuinka hyvin tunnet itsesi ja hallitset käyttäytymistäsi vuorovaikutustilanteissa, auttaa sinua ymmärtämään muiden kohtaamista.
Tutkimustulokset tukevat selkeästi sitä johtopäätöstä, että tehokkaimmat ihmiset tuntevat itsensä, tunnistavat kunkin tilanteen vaatiman toimintatavan ja sopeuttavat omaa toimintaansa tilanteen edellyttämällä tavalla.

Konflittit työyhteisössä.
Monet työympäristön konflikteista johtuvat yksinkertaisesti siitä, etteivät ihmiset ymmärrä miksi toiset käyttäytyvät eri tavalla, eivätkä näin osaa myöskään arvostaa toisten vahvuuksia. Konfliktit tulevat myös hyvin kalliiksi, koska työteho laskee ja yhteistyöhalukkuus rajoittuu.

Kuinka voimme lisätä ja vahvistaa ymmärrystä, hyväksyntää, luottamusta ja parantaa näin yhteistyötä?
Meillä kaikilla on oma tapamme ajatella, tuntea ja toimia. Oma, yksilöllinen käyttäytymistyylimme vaikuttaa suuresti tapaamme työskennellä ja kykyymme tulla toimeen toisten kanssa. Luotettavan ja käytännönläheisen mallin avulla meillä on kuitenkin mahdollista tunnistaa ja ymmärtää muitten käyttäytymistaipumuksia ja sitä kautta kehittää yhteistyötämme muitten kanssa.

Ihmissuhde ja vuorovaikutustaidot – valmennuksessa opittavan DiSC -mallin avulla ihmiset saavat helpon viitekehyksen, jonka avulla he voivat helpommin ymmärtää omaa ja muiden käyttäytymistä, välttää konfliktit työyhteisössä ja ymmärtää ihmisten erilaisuuden myönteisenä potentiaalina.

MLP News; työyhteisön ristiriidat ratkaistavissa. Lue lisää...

Tilaa esite tai esittelykäynti yhteydenottolomakkeella !